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【苦勞網記者張宗坤／台北報導】宏達電近日聲稱因「一例一休」造成人事成本增加，要求勞工簽署「調整薪資結構」的同意書。今日（1/9）桃園縣電子業產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等勞工團體，再爆出宏達電要求勞工簽署另一份「調移國定假日」的同意書，並要求企業不應藉勞動法令修正為由，惡化勞動條件，宏達電應立刻停止逼迫員工簽署「不對等合約」。
一例一休剛剛上路，但企業主已經紛紛喊苦，認為人事成本過高，企業經營不下去。為了消化「休息日」產生的加班費成本，宏達電近日要求勞工簽署兩份同意書，內容分別是「調整薪資結構」和「調移國定假日」。
桃電產理事長趙建輝指出，這兩份同意書「根本是不平等合約」。在調整薪資結構的同意書中，雖然底薪和帳面工資增加了，但同樣屬於工資的全勤獎金卻全數歸零，工會質疑這違反了《勞基法》規定的「工資全額給付原則」。而調移國定假日的同意書則完全沒有寫入國定假日是與哪一個工作日調換，趙建輝直批這是「讓勞工根本不知道什麼時候才能放假！」
另外，薪資結構調整同意書上還漏載了一項3,600元的「生產配合獎金」，被員工擔憂未來會停發這筆獎金。「這筆錢是老闆看你聽話，才會發給你」，趙建輝指出，生產配合獎金的發給條件非常不確定，在歷次工會與宏達電關於工資的勞資爭議調解中，公司對於該項獎金的發給條件往往一變再變，甚至是「要跟上司關係夠好」才拿得到。
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中國時報【黃及人╱新北報導】
暫居本季龍頭的台北達欣，17日在比賽首節就遭打爆，單節僅得2分，追平SBL史上單節最低得分紀錄，也讓台銀上半場就取23分的遙遙領先，台銀最後以80比70力挫達欣，除拿4連勝，也中止達欣7連勝。
SBL史上單節得分最低紀錄是在2005年2月5日東森羚羊（金酒前身）所創，當時東森遭台啤大逆轉，以62比64輸球，主因就是東森末節僅拿2分。
「首節只讓達欣拿2分，出乎我意料之外，我想大概是我們快攻與防守奏效，加上對方手風不順，」台銀總教練許智超說，「我們更成功停住蘇翊傑這個點，李維哲總算學會怎麼跟他對抗，就是對話，要他投3分球就對了。」
在前兩次交手中，蘇翊傑平均可拿23分，17日卻僅4分，更沒傳出任何助攻，17日攻下台銀最高16分的李維哲說：「我上場就打算死守蘇翊傑，全力專注在防守上，但我並未照著許教練建議跟他說垃圾話。」
「清屏東縣高樹鄉公仔跳蛋交戰士」成立煥也拿14分、7籃板與3助攻，奈維爾11分、5籃板，台銀表現如此出色主因之一，就是台銀董事長呂桔誠17日在場邊親自觀戰，台銀上下當然更想把這場勝利留住。
達欣總教練邱大宗賽後一臉沉重表示，這場比賽實在太丟臉，尤其打完第1節，整支球隊都不像球隊了，「我必須重申，我們搶占第1不是騙來的，也不是小偷，賽後我跟球員說臺東縣大武鄉情趣內衣了很狠的話，兩隊拚命程度的不同，造就我們落敗。」
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